UVODI SE NOVI USLOV ZA OTKAZ UGOVORA O RADU! Poslodavci više neće čekati sud

Naime, trenutni zakonski okvir, tačnije član 179 Zakona o radu, predviđa ograničene razloge zbog kojih poslodavac može da raskine radni odnos sa zaposlenim. To, kako navode iz NALED-a, u praksi otežava rad poslodavcima. Posebno kada su odnosi sa zaposlenim ozbiljno narušeni, ali ne postoji jasno prepoznat osnov za otkaz.

Posebno sporno pitanje tiče se situacija u kojima zaposleni dolazi na posao pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, ali to ne utiče direktno na obavljanje radnih obaveza – u tom slučaju, poslodavac nema pravo da pokrene postupak za otkaz.

S druge strane, iako zakon prepoznaje da sud može odlučiti da ne vrati radnika na posao ako oceni da su odnosi među stranama ozbiljno poremećeni. Poslodavac mora da čeka okončanje postupka, snoseći sve troškove zarada, poreza i doprinosa tokom trajanja spora. Čak i ako na kraju ishod bude prekid radnog odnosa.

Predlaže se uvođenje novog osnova za otkaz?

NALED predlaže uvođenje novog osnova za otkaz, koji bi omogućio poslodavcu da prekine radni odnos. Ako oceni da su međuljudski odnosi sa zaposlenim nepovratno narušeni. Ovakav otkaz bi se realizovao odmah po uručenju, uz isplatu naknade štete zaposlenom u visini petostruke otpremnine. Ukoliko je ugovorom predviđena veća naknada, poslodavac bi bio dužan da isplati upravo taj iznos.   

Kako ističu iz NALED-a, ova promena bi rasteretila sudove. Smanjila broj nepotrebnih radnih sporova, i istovremeno zaštitila interese i poslodavaca i zaposlenih.

Čitajte Hypetv.rs portal, najbrži portal u Srbiji i regionu sa najvećim rastućim rezultatima i ekskluzivnim vestima. Zapratite nas i na Instagramu, Facebook, Threads!

ČITAJTE NAS I NA HYPETV KANALIMA WHATSAPP, VIBER I TELEGRAM.

HypeTv.rs / N.Š.